Andrea Spreitzer-Marchl

Andrea Spreitzer-Marchl
Kulturentwicklung, Leadership Coaching, Krisen- und Konfliktmanagement
Über 28 Jahre
Deutsch, Englisch
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Wobei ich helfe

Ich helfe Führungskräften und Unternehmen dabei, gewachsene Kulturen und verdeckte Verhaltensmuster sichtbar zu machen – damit Führung an der Wurzel wirkt, nicht nur an der Oberfläche.

Ihre Kultur bremst Ihre Strategie aus

  • Sie spüren: Irgendetwas stimmt nicht – aber niemand kann es präzise benennen.
  • Entscheidungen werden getroffen, doch die Organisation zieht nicht mit.

Ich mache die unsichtbaren Muster sichtbar, die zwischen Ihrer Strategie und Ihrer Wirklichkeit stehen.

Fluktuation, Konflikte, Kommunikationsbrüche

  • Dieselben Probleme kehren wieder – egal welche Maßnahmen Sie bereits ergriffen haben.
  • Talente verlassen das Unternehmen, Führungskräfte verlieren wertvolle Energie an Reibungsverluste.

Ich arbeite nicht an den Symptomen, sondern an den Verhaltensmustern, die diese Situationen immer wieder erzeugen.

Großer Einsatz – zu wenig Wirkung als Führungskraft

  • Sie investieren viel in Ihre Rolle, erzielen aber nicht die Resonanz, die Sie sich von Ihrem Team erwarten.
  • Veränderungen, die Sie anstoßen, versanden – obwohl der Wille auf allen Seiten vorhanden scheint.

Ich helfe Ihnen zu verstehen, wie Sie auf andere wirken, und entwickle mit Ihnen gezielt die Hebel, die Ihre Führungswirkung messbar verändern.

Für wen ich besonders passend bin

  • Führungskräfte in KMU und Familienunternehmen, deren gewachsene Unternehmenskultur sichtbar auf Motivation, Fluktuation oder Kommunikation drückt – und die aufgehört haben, Symptome zu behandeln, und jetzt an die Wurzel wollen.
  • Geschäftsführung und Top-Management in Wachstums- oder Veränderungsphasen, in denen die bestehende Kultur zur neuen Strategie nicht mehr passt – und in denen Klarheit über interne Dynamiken direkt auf unternehmerische Kennzahlen einzahlt.
  • Einzelne Führungspersönlichkeiten, die ihre Wirkung auf andere präzise verstehen und gezielt entwickeln wollen – mit dem Anspruch, nachhaltig zu führen statt laufend zu korrigieren.

Über mich

Ich arbeite an der Schnittstelle von Mensch und Organisation – dort, wo Strukturen, Tempo und tägliches Miteinander oft Reibung erzeugen.
Mein Fokus: Kultur als strategischen Hebel begreifbar und nutzbar zu machen.

# Was mich auszeichnet
  • Ich mache verdeckte Muster und unbewusste Dynamiken sichtbar – präzise, wertschätzend und mit klarer Wirkung.
  • Mein Ansatz verlässt Standardlösungen und wirkt dort, wo Führung, Kultur und Verhalten ineinandergreifen – nicht an der Oberfläche, sondern an der Wurzel.
  • Ich bringe 25 Jahre Erfahrung mit, kombiniert mit der Fähigkeit, Komplexität verständlich und gestaltbar zu machen.

# Was ich bewirken will
  • Kultur ist kein Soft-Faktor. Sie wirkt – tief, spürbar und messbar.
  • Sie beeinflusst Produktivität, Mitarbeiterbindung, Effizienz und damit direkt Ihren wirtschaftlichen Erfolg.
  • Ich arbeite mit Führungspersönlichkeiten, die Kultur nicht als „Wohlfühlthema“ sehen, sondern als zentralen Erfolgsfaktor mit direktem Einfluss auf den ROI.

# Meine Haltung
Ich stehe für Klarheit, Integrität und Verantwortung – nicht als Schlagworte, sondern als gelebte Praxis.
Jede Zusammenarbeit ist für mich eine Chance, gemeinsam mit meinen Kunden nachhaltige Veränderung zu gestalten – für echte Zukunftsfähigkeit.

Leistungen

Organisation

UnternehmenskulturKulturentwicklungOrganisationsentwicklungPotenzialanalyseChangeWandelZunkunftsfähigkeitVeränderungEffizienzRendite

Management

KrisenKonflikteProblemeLösungEntscheidungEmpathieKommunikationFührungInteressenDeeskalation
FührungEntscheidungenLeadershipC-LevelFührungskräfteentwicklungChangeWerteEntwicklungPersönlichkeitWandel

Bewertungen

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