Bernhard Maier

Bernhard Maier
Interne Ermittlungen, Beweismittelbeschaffung für gerichtliche Verfahren, Pre-Employment Screening
Über 28 Jahre
CFE - Certified Fraud Examiner, Risikomanager - ISO 31000
Deutsch, Englisch
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Wobei ich helfe

Ich helfe Unternehmen dabei, Personalentscheidungen und Geschäftspartnerschaften auf eine verlässliche Grundlage zu stellen – durch rechtskonforme Hintergrundprüfungen, diskrete interne Ermittlungen und strukturierte Compliance-Prozesse.

Schlüsselposition besetzt – Angaben nie geprüft

  • Lebenslauf, Abschlüsse und Referenzen werden im Einstellungsprozess meist ungeprüft übernommen – Fehlbesetzungen und Vertrauensbrüche folgen oft erst Monate später.
  • Ohne systematische Vorabprüfung tragen Sie als Entscheider das volle Risiko: reputativ, wirtschaftlich und persönlich.

Ich validiere Bewerbungsangaben strukturiert, DSGVO-konform und diskret – bevor Sie eine Entscheidung treffen, die schwer rückgängig zu machen ist.

Verdacht auf internen Betrug – kein Beweis

  • Unregelmäßigkeiten in Prozessen oder Zahlen deuten auf einen Betrugsfall hin – intern fehlt jedoch die Kompetenz oder Neutralität, um belastbare Fakten zu sichern.
  • Vorschnelles Handeln ohne Beweise gefährdet arbeitsrechtliche Schritte und öffnet Raum für Gegenklagen.

Ich führe interne Ermittlungen diskret, rechtssicher und dokumentiert durch – mit einem Report, der vor Gericht standhält.

Geschäftspartner oder NIS2: Wer haftet, wenn etwas schiefgeht?

  • Verträge werden mit Partnern geschlossen, deren wirtschaftliche Seriosität und Integrität nie unabhängig geprüft wurde – das Risiko trägt Ihr Unternehmen.
  • NIS2 verlangt nachweisbare Personalsicherheitsprozesse: Wer keine Dokumentation vorweisen kann, riskiert regulatorische Konsequenzen und persönliche Haftung.

Ich prüfe Geschäftspartner und unterstütze Sie dabei, Screening-Prozesse aufzubauen, die Audits und Behördenanfragen standhalten.

Für wen ich besonders passend bin

  • HR-Verantwortliche, Compliance-Beauftragte und Geschäftsführer in mittelgroßen bis großen Unternehmen im DACH-Raum, die Schlüsselpositionen besetzen oder Geschäftspartnerschaften eingehen – und dabei keine ungeprüften Vertrauensvorschüsse leisten wollen.
  • Unternehmen unter regulatorischem Druck (z. B. NIS2, interne Compliance-Anforderungen), die Personalsicherheitsprozesse nachweisbar strukturieren müssen – und dafür zertifizierte Ermittlungs- und Risikomanagement-Kompetenz benötigen.
  • Rechtsabteilungen und Anwaltskanzleien, die bei internem Betrugsverdacht oder gerichtlichen Auseinandersetzungen auf diskrete, DSGVO-konforme Beweismittelbeschaffung durch einen erfahrenen externen Ermittler angewiesen sind.

Ermittlungen * Risikoanalyse * Compliance-Beratung

Ich begleite Unternehmen in den Bereichen interne Ermittlungen, Litigation-Beratung, Aufklärung von Compliance-Verstößen, Pre-Employment Screening und Risikomanagement.

Meine Arbeit basiert auf meiner langjährigen Erfahrung als privater Ermittler und einem starken internationalen Netzwerk, das es mir ermöglicht, schnell und zuverlässig Informationen zu beschaffen.

Typische Themen meiner Mandate sind interner und externer Betrug, Beweismittelbeschaffung für gerichtliche Verfahren (z. B. im Wettbewerbs- oder Arbeitsrecht) sowie Background-Checks bei Bewerbern oder Geschäftspartnern.

In der Zusammenarbeit lege ich großen Wert auf klare Kommunikation und eindeutiges Commitment, um Prozesse effizient und transparent zu gestalten.

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