David Kleiner
Positive Leadership , Arbeitspsychologe , Dialog im Führungsalltag
Über 22 Jahre
PERMA Lead Advanced , Positive Leadership , Systemisches Coaching , Arbeits- und Organisationspsychologie
Deutsch, Englisch
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Wobei ich helfe
Ich helfe Führungskräften und Selbstständigen, ihre Wirkung auf Menschen bewusster zu gestalten – damit aus guter Absicht echte Führung wird.
Ihr Team ist demotiviert – aber warum?
- Sie spüren, dass die Energie im Team fehlt, können die Ursache aber nicht konkret benennen.
- Ihre Mitarbeitenden funktionieren – aber wirkliches Engagement und Eigeninitiative bleiben aus.
Ich helfe Ihnen, blinde Flecken in Ihrem Führungsverhalten sichtbar zu machen und gezielt zu verändern – mit 360° Feedback und wissenschaftlich fundiertem Leadership Coaching.
Neues Team, keine gemeinsame Kultur
- Nach einer Umstrukturierung oder Neubesetzung arbeiten die Menschen nebeneinander – nicht miteinander.
- Vertrauen, klare Rollen und ein gemeinsames Selbstverständnis fehlen noch.
Ich begleite Sie und Ihr Team durch diesen Integrationsprozess – strukturiert, menschlich und mit bewährten Methoden aus der Organisations- und Teamentwicklung.
Im Tagesgeschäft gefangen, kein Fokus
- Sie treffen täglich Entscheidungen, aber strategische Klarheit über Ihre Prioritäten fehlt zunehmend.
- Als Selbstständige:r fehlt Ihnen ein Sparringspartner, der Sie herausfordert und Orientierung gibt.
Ich schaffe mit Ihnen einen vertraulichen Denkraum, in dem Sie Fokus, Entscheidungsfähigkeit und Ihren nächsten konkreten Schritt zurückgewinnen.
Für wen ich besonders passend bin
- Führungskräfte im mittleren und oberen Management, die spüren, dass ihr Team nicht wirklich funktioniert – und die Ursache dafür nicht im System, sondern in der eigenen Führungshaltung suchen wollen.
- Selbstständige Unternehmer:innen, die im Tagesgeschäft feststecken, strategischen Fokus verloren haben und einen vertraulichen Sparringspartner auf Augenhöhe suchen – keinen Coach mit Patentrezepten.
- Unternehmen in Veränderung – nach Umstrukturierungen, Neubesetzungen oder dem Wunsch, Positive Leadership strukturiert und glaubwürdig in den Führungsalltag zu integrieren.
Über mich
Meine Leidenschaft gilt der Entwicklung von Menschen – ob in 360° Feedbacks, Leadership-Trainings oder Einzelcoachings.
Was mich antreibt? Ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Stärken entfalten und Führungskräfte ihre Haltung reflektieren. Denn ich bin überzeugt: Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung – nicht durch bloße Kennzahlen.
Meine Stärke liegt darin, Stimmungen im Raum zu spüren und mutig neue Wege zu gehen, wenn sich die Chance bietet. Mit Methoden wie *Positive Leadership*, *psychologischen Fragebögen* oder dem *360° Feedback* begleite ich Teams und Einzelpersonen dabei, blinde Flecken zu erkennen und Potenziale zu nutzen.
Besonders schätze ich Kund:innen, die offen sind, die Veränderung bei sich selbst beginnen und verstehen: Es geht um die Menschen, nicht nur um Projekte.
Ob in der Arbeit mit Führungskräften, in der Begleitung von neu zusammengestellten Teams oder im Austausch mit engagierten Schlüsselpersonen in Unternehmen – ich liebe es, Verbindungen herzustellen und Räume zu öffnen, in denen Wachstum möglich wird.
Denn wenn Menschen sich selbst besser verstehen, entsteht nicht nur individueller Erfolg, sondern auch eine Kultur des Miteinanders – und die ist der Schlüssel für nachhaltige Veränderung.
Was mich antreibt? Ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre Stärken entfalten und Führungskräfte ihre Haltung reflektieren. Denn ich bin überzeugt: Wertschöpfung entsteht durch Wertschätzung – nicht durch bloße Kennzahlen.
Meine Stärke liegt darin, Stimmungen im Raum zu spüren und mutig neue Wege zu gehen, wenn sich die Chance bietet. Mit Methoden wie *Positive Leadership*, *psychologischen Fragebögen* oder dem *360° Feedback* begleite ich Teams und Einzelpersonen dabei, blinde Flecken zu erkennen und Potenziale zu nutzen.
Besonders schätze ich Kund:innen, die offen sind, die Veränderung bei sich selbst beginnen und verstehen: Es geht um die Menschen, nicht nur um Projekte.
Ob in der Arbeit mit Führungskräften, in der Begleitung von neu zusammengestellten Teams oder im Austausch mit engagierten Schlüsselpersonen in Unternehmen – ich liebe es, Verbindungen herzustellen und Räume zu öffnen, in denen Wachstum möglich wird.
Denn wenn Menschen sich selbst besser verstehen, entsteht nicht nur individueller Erfolg, sondern auch eine Kultur des Miteinanders – und die ist der Schlüssel für nachhaltige Veränderung.
Leistungen
Organisation
Führungskräfte EntwicklungKarriere CoachingPersönlichkeitsentwicklungKonfliktgespräche führenFind Your WhySeminarePositive Leadership360°Feedbacks
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