Doris Mock

Doris Mock
UMDENKEN IN DER CHEFETAGE, Führung & Kommunikation - intern und Sales, strategische Kultur- & Teamentwicklung
Über 14 Jahre
Studium: Organisations-und Personalentwicklung Sigmund Freud Universität, systemische Struktur Aufstellungen für Unternehmen, Dipl. psychologische Beraterin, ISO/IEC 17024 zertifiziert als Trainerin , NLP Master Practitioner
Deutsch
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Wobei ich helfe

Ich helfe Inhaberinnen, Inhabern und Führungskräften in eigentümer- und familiengeführten KMU dabei, ihr Unternehmen so aufzustellen, dass ihr Team eigenverantwortlich handelt, Entscheidungen fließen und Sie als Führungsperson wieder Gestaltungsspielraum gewinnen.

Alles läuft über Sie – und das kostet Sie täglich Kraft

  • Entscheidungen stocken, sobald Sie nicht greifbar sind – das Tagesgeschäft dominiert Ihren Kalender.
  • Für strategische Themen bleibt kaum Zeit, weil operative Abhängigkeiten Sie dauerhaft in Anspruch nehmen.

Ihr Team wartet – statt eigenverantwortlich zu handeln

  • Mitarbeitende warten auf Anweisung, meiden Verantwortung und arbeiten nebeneinander statt miteinander.
  • Trotz guter Leute fehlt eine gemeinsame Richtung – Motivation und Eigeninitiative bleiben weit unter Potenzial.

Wachstum bricht, weil die Führungskultur nicht mithält

  • In der Wachstumsphase stößt Ihre bisherige Führungsweise an ihre Grenzen – gute Mitarbeitende werden unruhig oder verlassen das Unternehmen.
  • Neue Fachkräfte sind schwer zu gewinnen, weil das Unternehmen nach innen keine klare Kultur und nach außen kein überzeugendes Bild zeigt.

Für wen ich besonders passend bin

  • Inhaberinnen und Inhaber eigentümer- oder familiengeführter KMU, die operativ zu stark eingebunden sind – und ihr Unternehmen so aufstellen wollen, dass es auch ohne ihre Dauerpräsenz funktioniert.
  • Führungskräfte in Wachstumsphasen, deren bisherige Führungskultur an ihre Grenzen stößt: Teams, die auf Anweisung warten statt eigenverantwortlich zu handeln, und eine gemeinsame Richtung, die fehlt.
  • Unternehmen mit 10 bis ~150 Mitarbeitenden, in denen Entscheidungen stocken, Motivation und Mitarbeiterbindung spürbar nachlassen – und die Ursache nicht in Strukturmängeln, sondern in fehlender innerer Ausrichtung liegt.

Über mich

Ich begleite den Prozess: Umdenken in der Chefetage.

Endlich Zeit, mehr am Unternehmen und weniger im Unternehmen zu arbeiten.
Endlich das Unternehmen sein, in dem passende Fachkräfte gern arbeiten.
Endlich die Führungspersönlichkeit sein, der Mitarbeiter:innen nicht folgen müssen – sondern folgen wollen und eigenverantwortlich handeln.

Wenn Führung anstrengend wird, Entscheidungen stocken, Motivation schwindet und Teams nebeneinander statt miteinander arbeiten – ist meist nicht die Struktur das Problem, sondern die innere Ausrichtung.

Als systemische Organisationsentwicklerin & Personalentwicklerin unterstütze ich eigentümer- und familiengeführte KMU dabei, Klarheit zu schaffen, strategisch zu entscheiden, mit dem Team an einem Strang zu ziehen, komplexen Verkauf zu verstehen und Führung wieder wirksam zu machen.

Das Ergebnis: Entlastung in der Chefetage, motivierte Mitarbeiter:innen, begeisterte Kunden.

Leistungen

Strategie

Strategie Workshopnachhaltiges Unternehmenswachstumsystemische StrategieberatungWachstumsstrategie KMUgesundes Wachstum im Unternehmenstrategische Unternehmensentwicklungwerteorientierte WachstumsstrategieUnternehmensentwicklung und WachstumFührung und Wachstum verbindenOrganisationsentwicklung und Wachstum sichern

Organisation

systemisches Teamtraining für OrganisationenTeamtraining Organisationsentwicklungmaßgeschneidertes Teamtraining für OrganisationenTeamcoaching für Unternehmen und OrganisationenTeam- und Organisationsentwicklungindividuelles Teamtraining KMUFührung und Team entwickelnTeamentwicklung mit Sinn und SystemTeamcoaching & Kulturentwicklungsystemische Teamentwicklung für Führungskräfte
systemische OrganisationsentwicklungUnternehmenskultur entwickelnFührungskräfteentwicklung im UnternehmenMitarbeiterbindung durch Führung und KulturGesunde OrganisationSystemsiches Coaching für UnternehmenTeam- und Organisationsentwicklung in KMUWerteorientierte OrganisationsentwicklungFührung entlasten - Organisation stärkenOrganisationsaufstellung /OE-Aufstellung

Personal - HR

Kommunikation in der Führung verbessernFührung entlasten durch KommunikationFührungskräftebreatung, Kommunikation & KulturWerteorientierte FührungskommunikationFührungskräfteentwicklung und KommunikationGewaltfreie Kommunikation als FührungsstilErgebnisorientierte KommunikationFeedback geben und nehmenFührungskräftecoaching und KommunikationNLP - neurolinguistisches programmieren
Systemsiche PersonalberatungFührungskräfteentwicklungMitarbeiterbindungOrganisationsentwicklung KMUTeam- und FührungsentwicklungUnternehmenskultur entwicklengesunde FührungMitarbeiter Stärken und SchwächenanalyseMitarbeiterführung neu verstehenKulturentwicklung in Familienunternehmen

Sales

strategischer Verkaufkomplexer B2B-VertriebWorkshop für komplexen Verkaufwerteorientierter VerkaufSales Leadershipbeziehungsorientierter VertriebVertriebskultur entwickelnFührung im komplexen Verkaufsystemische VertriebsentwicklungKaufmotive im B2B verstehen

Bewertungen

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