Elfriede Doppelbauer-Ladner
Agentur für Mitarbeiterzufriedenheit, Die Feel-Good-Managerin®, Stress Coaching & Mentaltraining
Über 35 Jahre
Zert. Feelgood Managerin, Zert. Stress Coach, Dipl. Mentaltrainerin, Dipl. PR Beraterin, Diplom Magistra der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften
Deutsch, Englisch
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Wobei ich helfe
Ich helfe Unternehmen und Führungskräften dabei, Mitarbeiterzufriedenheit gezielt zu gestalten – damit gute Leute bleiben, Teams besser funktionieren und eine Unternehmenskultur entsteht, in der Menschen wirklich gerne arbeiten.
Gute Leute gehen – und Sie wissen nicht, warum
- Qualifizierte Mitarbeitende kündigen, obwohl Gehalt und Rahmenbedingungen stimmen
- Die verbleibenden Mitarbeitenden ziehen sich innerlich zurück – Engagement und Eigeninitiative schwinden
- Recruiting kostet Zeit und Geld, aber das eigentliche Problem bleibt ungelöst
Ich analysiere mit Ihnen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich bewegt, und entwickle konkrete Maßnahmen, die Bindung schaffen – bevor die nächste Kündigung auf dem Tisch liegt.
Ihre Führungskräfte sind fachlich stark – menschlich aber oft allein gelassen
- Konflikte im Team eskalieren, weil niemand weiß, wie er sie konstruktiv ansprechen soll
- Mitarbeitendengespräche fühlen sich unangenehm an und werden deshalb vermieden
- Motivation und Stimmung im Team hängen von der Tagesform der Führungskraft ab – keine tragfähige Basis
Ich begleite Ihre Führungskräfte mit praxisnahen Trainings und Coachings, damit sie nicht nur Aufgaben managen, sondern Menschen wirklich führen können.
Mitarbeiterzufriedenheit bleibt bei Ihnen dem Zufall überlassen
- Stress, schlechte Stimmung und Kommunikationsprobleme bremsen Produktivität und Innovationskraft spürbar
- Es gibt kein System, das Zufriedenheit messbar macht oder frühzeitig Warnsignale zeigt
- Sie wollen eine Unternehmenskultur, in der Menschen gerne arbeiten – aber wissen nicht, wo Sie anfangen sollen
Ich entwickle mit Ihnen eine strukturierte Feel-Good-Strategie – von der IST-Analyse bis zur nachhaltigen Implementierung, inklusive firmeninternem Aufbau eigener Feel-Good-Verantwortlicher.
Für wen ich besonders passend bin
- KMUs im DACH-Raum, deren Fluktuation steigt und in denen gute Mitarbeitende gehen – obwohl Gehalt und Arbeitsplatz stimmen
- Führungskräfte, die fachlich stark sind, aber merken, dass Teamführung, Konflikte und Motivation an ihre Grenzen stoßen
- Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche, die erstmals eine strukturierte Feel-Good-Strategie aufbauen wollen – messbar, nachhaltig und intern verankert
Über mich
Als Feel-Good Managerin stehe ich für ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen gerne leistungsfähig sind – weil sie sich wertgeschätzt, gehört und gefördert fühlen. Mein Antrieb ist es, Mitarbeiterzufriedenheit nicht als Zufall, sondern als gezielte Strategie zu begreifen. Mit 30 Jahren Erfahrung als Mitarbeiterin, Betriebsrätin und Führungskraft kenne ich die Herausforderungen aus allen Perspektiven: von der Werkbank bis zur Chefetage.
Meine Stärke liegt darin, Kommunikation auf Augenhöhe zu leben und zu vermitteln – ob in Seminaren, Coachings oder bei der Implementierung von Feel-Good-Strategien. Ich arbeite mit Unternehmen, die nachhaltig in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen investieren wollen, denn zufriedene Teams sind der Schlüssel zu Produktivität und Innovation. Besonders am Herzen liegt mir, Führungskräfte darin zu stärken, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter:innen als Chance zu nutzen und Konflikte lösungsorientiert zu begleiten.
Mein Ansatz ist ganzheitlich: Ich verbinde Wertschätzung, Resilienz und klare Ziele, um Menschen und Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Denn wenn sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, wächst nicht nur ihre Leistungsbereitschaft – sondern auch die Freude am gemeinsamen Erfolg.
Meine Vision? Dass in 10 Jahren - Feel-Good-Management selbstverständlich ist – weil glückliche Teams die besten Ergebnisse schaffen.
Meine Stärke liegt darin, Kommunikation auf Augenhöhe zu leben und zu vermitteln – ob in Seminaren, Coachings oder bei der Implementierung von Feel-Good-Strategien. Ich arbeite mit Unternehmen, die nachhaltig in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen investieren wollen, denn zufriedene Teams sind der Schlüssel zu Produktivität und Innovation. Besonders am Herzen liegt mir, Führungskräfte darin zu stärken, die Vielfalt ihrer Mitarbeiter:innen als Chance zu nutzen und Konflikte lösungsorientiert zu begleiten.
Mein Ansatz ist ganzheitlich: Ich verbinde Wertschätzung, Resilienz und klare Ziele, um Menschen und Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Denn wenn sich Mitarbeiter:innen wohlfühlen, wächst nicht nur ihre Leistungsbereitschaft – sondern auch die Freude am gemeinsamen Erfolg.
Meine Vision? Dass in 10 Jahren - Feel-Good-Management selbstverständlich ist – weil glückliche Teams die besten Ergebnisse schaffen.
Leistungen
Personal - HR
Menschen-FührungKommunikation auf AugenhöheABC der MitarbeiterführungStress-Management & ResilienzFeedback & MitarbeitergesprächeZeit- und SelbstmanagementMental HealthFührungskraft als CoachNeu als FührungskraftFühren mit Humor
KommunikationstrainingStress-Management WorkshopStress CoachingMentaltraining (Ziele, Gewohnheiten)Rhetorik & AuftrittZeitmanagement SeminarResilienz TrainingHumor Workshop (Schlagfertigkeit)Coaching für MitarbeiterTeam Building
Management
Die 6 Seiten der MitarbeiterzufriedenheitHappiness at Work = ProduktivitätWartungsvertrag für MitarbeitendeSoziale Nachhaltigkeit (SDGs)DiversityBetriebliche GesundheitsförderungStrategisches Feel-Good ManagementUnternehmenskultur & Betriebsklima
Marketing
Employer BrandingPersonalmarketingTeam-EventsInterne KommunikationCorporate Design
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