Gerhard Habitzl
Personalmanagement - strategisch UND operativ, Systemische Organisationsentwicklung, Personalsuche- und auswahl
Über 36 Jahre
Certified Management Consultant
Deutsch, Englisch
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Wobei ich helfe
Ich helfe kleinen und mittleren Unternehmen, ihre HR-Funktion aufzubauen, zu entlasten oder kurzfristig zu übernehmen – operativ und strategisch, verlässlich und ohne Umwege.
Offene Stellen seit Monaten unbesetzt
- Ihr Recruiting läuft, aber die richtigen Kandidaten kommen einfach nicht an.
- Stellenanzeigen liefern keine Ergebnisse – und der Druck auf das bestehende Team wächst täglich.
Ich übernehme den gesamten Recruiting-Prozess – von der Positionsanalyse über Active Sourcing bis zur finalen Kandidatenauswahl.
HR-Funktion fällt aus – wer übernimmt jetzt?
- Durch Kündigung, Krankheit oder Restrukturierung ist Ihre HR-Stelle plötzlich unbesetzt – und der Betrieb läuft weiter.
- Fristen, Verträge, laufende Prozesse: Niemand im Haus kann das kurzfristig auffangen.
Ich bin schnell verfügbar, übernehme strukturiert die HR-Funktion und sorge am Ende für eine saubere Wissensübergabe.
Wachstum ohne HR-Strukturen: Führung am Limit
- Ihr Unternehmen wächst – aber HR-Prozesse, Systeme und klare Verantwortlichkeiten fehlen noch immer.
- Eine Führungskraft trägt die Personalarbeit nebenbei mit und kommt dabei zunehmend an ihre Grenzen.
Ich bringe Struktur in Ihre HR-Funktion: von der Prozessgestaltung bis zur operativen Umsetzung – pragmatisch und sofort einsatzfähig.
Für wen ich besonders passend bin
- KMU-Geschäftsführer im DACH-Raum, die HR bislang nebenbei mitgemacht haben – und merken, dass Wachstum, offene Stellen oder Fluktuation die Struktur sprengen.
- Unternehmen in akuter HR-Vakanz durch Kündigung, Krankheit oder Restrukturierung – bei denen niemand intern die Personalfunktion kurzfristig übernehmen kann.
- Organisationen im Veränderungsprozess, die neben strategischer Begleitung jemanden brauchen, der Maßnahmen auch operativ bis zur Umsetzung durchzieht – nicht nur berät.
Über mich
Mein Antrieb ist es, Personalmanagement nicht nur effizient, sondern auch menschlich zu gestalten. Ob bei der Personalsuche, der Entwicklung moderner Arbeitszeitmodelle oder der Einführung von KI im HR-Bereich – ich liebe es, knifflige Herausforderungen zu lösen und Projekte von der Idee bis zur Umsetzung zu begleiten. Dabei setze ich auf systemische Methoden, klare Kommunikation und eine prägende Hands-on-Mentalität.
Meine Stärke liegt darin, schnell zu verstehen, wo der Schuh drückt – sei es im operativen Tagesgeschäft oder bei strategischen Entscheidungen. Kunden schätzen an mir, dass ich zuverlässig bin, halte, was ich verspreche, und dabei stets freundlich und ausgeglichen bleibe. Besonders inspirieren mich Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischen Erfolg als Einheit sehen.
Ich bin überzeugt: Die Arbeitswelt von morgen braucht Mut zur Veränderung, Fairness und echte Wertschätzung. Mein Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, nachhaltige Strukturen zu schaffen, in denen Menschen gerne arbeiten – und das nicht erst bis zur Rente, sondern ein Leben lang.
Meine Stärke liegt darin, schnell zu verstehen, wo der Schuh drückt – sei es im operativen Tagesgeschäft oder bei strategischen Entscheidungen. Kunden schätzen an mir, dass ich zuverlässig bin, halte, was ich verspreche, und dabei stets freundlich und ausgeglichen bleibe. Besonders inspirieren mich Unternehmen, die Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischen Erfolg als Einheit sehen.
Ich bin überzeugt: Die Arbeitswelt von morgen braucht Mut zur Veränderung, Fairness und echte Wertschätzung. Mein Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, nachhaltige Strukturen zu schaffen, in denen Menschen gerne arbeiten – und das nicht erst bis zur Rente, sondern ein Leben lang.
Leistungen
Personal - HR
FührungsgrundsätzeManagement Development360 Grad FeedbackFührungskräfteentwicklungManagement AuditAssessment Center
ArbeitszeitmodelleGleitzeit4-Tage-WocheFlexible Arbeitszeit ModelleTeilzeitAll-InLohn- und Gehaltssysteme
HR Business Partner für KMUHR Interim ManagementPersonalmarketingSuche- und Auswahl von MitarbeiterinnenLehrlingsausbildungBildungsbedarfserhebungSchulungsplanung und -organisationKompetenzen-ManagementFachschulungen im Personalmanagement
Internes PersonalmarketingExternes PersonalmarketingArbeitszufriedenheitEmployee JourneyEmployer BrandingTalent Management
PersonalmarketingStellenanalyseSuchstrategie entwickeln und umsetzenAuswahlstrategie entwickeln und umsetzenRecruiting komplettRecruiting TrainingDirektanspracheHeadhunting
PersonaladministrationArbeitsverträgeArbeitsrechts-Support
KündigungEntlassungMassenkündigungSozialplanRestrukturierungInsolvenz
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