Mag. Petra Verena Thomasser
Führungskräfteentwicklung, Führungskräfte-Team-Entwicklung
Über 20 Jahre
Certified Coach, Certified Trainer, Certified Mediator, Certified Profiler
Deutsch, Englisch, Italienisch
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Wobei ich helfe
Ich helfe Führungskräften in KMU, ihre Wirksamkeit im Team zu stärken – durch Coaching, Mediation und maßgeschneiderte Entwicklungskonzepte, die auf Ihrer konkreten Situation aufbauen.
Ihre Führung wirkt nicht mehr wie gewollt
- Ihr Team funktioniert – aber echte Verbindlichkeit, Motivation und Klarheit fehlen.
- Sie merken, dass Ihre Botschaften ankommen, aber nicht wirken.
Konflikte im Team kosten Sie täglich Energie
- Spannungen zwischen Mitarbeitenden schwelen seit Monaten – und lösen sich nicht von selbst.
- Sie tragen das Thema allein, weil es intern niemanden gibt, den Sie einbinden können.
Führung, Vertrieb und Service laufen nebeneinander
- Ihre Verkaufszahlen stagnieren, obwohl das Team da ist – weil Prozesse und Führung nicht greifen.
- Kunden und Mitarbeitende verlassen das Unternehmen, bevor Sie die Ursache kennen.
Für wen ich besonders passend bin
- Führungskräfte in KMU, die in ihrer Rolle feststecken – weil Teamkonflikte nicht abklingen, die Kommunikation nicht funktioniert oder die eigene Wirksamkeit spürbar nachlässt
- Unternehmen im Aufbruch: Umstrukturierungen, neue Führungspositionen oder Vertriebsorganisationen, die professionell aufgebaut oder neu ausgerichtet werden müssen – und dabei auf maßgeschneiderte Begleitung statt Standardlösungen angewiesen sind
- Interim-Bedarf & Eskalation: Unternehmen, die eine erfahrene Führungspersönlichkeit zur Überbrückung in Vertrieb oder Kundenservice brauchen – oder in denen ein Konflikt externe Moderation erfordert, bevor weiterer Schaden entsteht
Über mich
Meine Arbeit lebt vom Miteinander – ob im Coaching, Training oder bei der Moderation.
Was mich antreibt? Menschen in ihrer Einzigartigkeit anzuerkennen und sie dort abzuholen, wo sie stehen. Jede Herausforderung, sei es eine Umstrukturierung oder ein komplexes Teamthema, sehe ich als Chance, individuelle Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig wirken.
Meine Stärke liegt darin, unterschiedliche Perspektiven aufzuzeigen – ob durch systemisches Coaching, maßgeschneiderte Trainingskonzepte oder Techniken aus dem Profiling. Dabei setze ich auf Wertschätzung, Respekt und eine lösungsorientierte Haltung.
Besonders inspirieren mich kritische, eigeninitiativ denkende Menschen und Situationen, die scheinbar festgefahren sind. Hier bringe ich gerne unerwartete Impulse ein, die neue Wege eröffnen.
Mein Ziel ist es, Führungskräfte – und damit ihre Teams – so zu stärken, dass sie langfristig erfolgreich und motiviert zusammenarbeiten. Denn Führung ist dann wirksam, wenn sie das Potenzial jedes einzelnen Menschen erkennt und zur Entfaltung bringt.
Was mich antreibt? Menschen in ihrer Einzigartigkeit anzuerkennen und sie dort abzuholen, wo sie stehen. Jede Herausforderung, sei es eine Umstrukturierung oder ein komplexes Teamthema, sehe ich als Chance, individuelle Lösungen zu entwickeln, die nachhaltig wirken.
Meine Stärke liegt darin, unterschiedliche Perspektiven aufzuzeigen – ob durch systemisches Coaching, maßgeschneiderte Trainingskonzepte oder Techniken aus dem Profiling. Dabei setze ich auf Wertschätzung, Respekt und eine lösungsorientierte Haltung.
Besonders inspirieren mich kritische, eigeninitiativ denkende Menschen und Situationen, die scheinbar festgefahren sind. Hier bringe ich gerne unerwartete Impulse ein, die neue Wege eröffnen.
Mein Ziel ist es, Führungskräfte – und damit ihre Teams – so zu stärken, dass sie langfristig erfolgreich und motiviert zusammenarbeiten. Denn Führung ist dann wirksam, wenn sie das Potenzial jedes einzelnen Menschen erkennt und zur Entfaltung bringt.
Leistungen
Personal - HR
FührungskräfteentwicklungFührungswerkzeugedie eigene Führungspersönlichkeit gestaltenWirksamkeit als Schlüssel zur FührungFührung durch SelbstführungKommunikation klar und effizientdas Führungskräfte-Team
KonfliktklärungKonfliktpotential erkennenTeamentwicklungVielfalt im Team als Stärke nützenRespekt und Wertschätzung als treibende Kräfte im Team
Bewertungen
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