Marion Zöchbauer

Marion Zöchbauer
Nachhaltigkeits-/ESG-Strategie, Klimaschutzstrategie und - umsetzung, Equal Pay und Diversity Management
Über 21 Jahre
Systemische Coaching- und Beratungsausbildung, Trainerin Erwachsenenbildung, Agile HR
Deutsch, Englisch
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Umgesetzte Projekte

Impact generieren

2024
11–50 Mitarbeitende
3-6 Monate
Innovationsförderung /​ Produktentwicklung

Das Unternehmen ist im Marketingbereich tätig. Der Geschäftsführer engagierte mich und meinen Kollegen, um in der Entwicklung eines neuen Bonusmodells für Kund:innen mitzuwirken. Ziel war es, Kund:innen, die nachweislich nachhaltigere Produkte/Dienstleistungen vermarkten, mit einem Bonus für Werbesc…

Über mich

Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Human Resources gehören für mich untrennbar zusammen. Ich begleite Organisationen genau an dieser Schnittstelle: Mein Ansatz verbindet systemische Beratung, Organisationsentwicklung sowie fundiertes Nachhaltigkeitswissen – praxisnah und umsetzungsorientiert.

Menschen stehen für mich im Fokus, denn Veränderung gelingt nur, wenn sie mitgetragen und akzeptiert wird. Wirkungsvolle Transformation entsteht, wenn ökologische und soziale Verantwortung fest in der Kultur sowie Struktur einer Organisation verankert werden.

Ich entwickle keine Standardlösungen, sondern verstehe Beratung als partnerschaftlichen Prozess auf Augenhöhe. Im Mittelpunkt stehen individuelles Commitment, Glaubwürdigkeit und messbarer Impact.

Leistungen

Strategie

Organisation

Personal - HR

Nachhaltigkeit

Bewertungen

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Berufserfahrung

2022 – Heute

ORCA Evolution OG

Geschäftsführerin
2–10 Mitarbeitende
Beratung, Ausbildung und Trainings zu Klimaschutz, Klimaneutralität und Nachhaltigkeit in Organisationen
2017 – Heute

selbstständige Beraterin (EPU)

- Durchführung diverser Beratungsprojekte im ESG, Organisations-/HR Bereich - Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings - Training und Coaching von Start-ups
2012 – 2021

A1 Group

Team Lead & Expert
1.000+ Mitarbeitende
- Leitung des C&B Teams - Verantwortlich für ESG HR Topics, Focus Diversity Management - Entwicklung und Durchführung von Trainings / Schulungen für Führungskräfte und MitarbeiterInnen
2010 – 2012

RBI

HR Business Partner
1.000+ Mitarbeitende
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im Change Prozess - Entwicklung und Implementierung div. HR Tools und Prozesse
2005 – 2010

Deloitte Human Capital

Consultant und Team Lead
251–1.000 Mitarbeite
Leitung von Projekten im HR Bereich, mit Fokus auf Compensation & Benefits Leitung des FBB-Teams (Flexibilitätsberatung für Betriebe, gefördertes Beratungsprogramm)

Ausbildung

2001 – 2005

FH Wiener Neustadt

Mag.
Wirtschaftsberatende Berufe
Vertiefungen: Management-, Organisations- und Personalberatung Unternehmensrechnung und Revision