Petra Murauer

Petra Murauer
Positive Leadership, Teamentwicklung, Konfliktmanagement
Über 21 Jahre
Magistra der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Supervision, Coaching & Organisationswentwicklung , Trainerinnenausbildung, Resilienztrainerin , Hypnosystemische Beraterin
Deutsch, Englisch
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Wobei ich helfe

Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, anspruchsvolle Veränderungen, Konflikte und Entwicklungsschritte so zu gestalten, dass Menschen dabei nicht verloren gehen – sondern wachsen.

Ihr Team liefert nicht – trotz Kompetenz

  • Rollen sind unklar, Ziele werden verfehlt, und Konflikte schwelen unter der Oberfläche.
  • Die Teamdynamik kostet Sie Energie und Ergebnisse – und niemand spricht offen darüber.

Ich begleite Sie und Ihr Team dabei, Ursachen zu klären, Kommunikation zu stärken und wieder in Wirksamkeit zu kommen.

Neue Führungsrolle – und plötzlich allein

  • Sie tragen mehr Verantwortung als je zuvor, aber echte Orientierung und Sparring fehlen.
  • Der Druck steigt, Erwartungen sind hoch – und die ersten 100 Tage entscheiden über Ihre Wirkung.

Ich begleite Sie strukturiert durch die kritische Anfangsphase, damit Sie sicher und wirksam in Ihrer Rolle ankommen.

Veränderung im Unternehmen – die Belegschaft verlieren?

  • Restrukturierung, Fusion oder Nachfolge sorgen für Unsicherheit, Widerstand und sinkende Motivation im Team.
  • Der Wandel muss gelingen – aber der Faktor Mensch droht dabei unter die Räder zu kommen.

Ich begleite Sie durch Veränderungsprozesse so, dass Ihre Organisation den Wandel trägt – ohne den Zusammenhalt zu gefährden.

Für wen ich besonders passend bin

  • Führungskräfte und HR-Verantwortliche in Unternehmen, die mitten in Veränderungsprozessen stehen – ob Restrukturierung, Kulturwandel oder Unternehmensübergabe – und dabei ihre Belegschaft nicht verlieren wollen.
  • Teams und ihre Führung, in denen Rollen unklar sind, Konflikte schwelen oder die gemeinsame Leistung hinter dem Potenzial zurückbleibt – und in denen echter Zusammenhalt gefragt ist, nicht nur Funktion.
  • Frauen in Führungsrollen sowie Führungskräfte in den ersten 100 Tagen, die Orientierung, Reflexionsraum und eine erfahrene Begleitung suchen, um wirklich wirksam zu werden – nicht nur formal.

Über mich

Meine Leidenschaft gilt der Entwicklung von Menschen – sei es in Leadership-Trainings, bei der Begleitung von Teams oder in der Konfliktklärung. Als ehemalige Führungskraft kenne ich die Herausforderungen aus eigener Erfahrung und nutze diesen Hintergrund, um praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Besonders am Herzen liegen mir Female Empowerment und die Stärkung von Persönlichkeiten, denn ich bin überzeugt: Gute Führung und respektvolle Kommunikation sind der Schlüssel für erfolgreiches Miteinander.

In meiner Arbeit setze ich auf Positive Psychologie und erprobte Methoden wie konstruktives Feedback oder Resilienz-Training. Mein Ziel ist es, Räume zu schaffen, in denen Menschen sich weiterentwickeln – mit Humor, Wertschätzung und einem klaren Fokus auf Lösungen. Ob in Konzernen, Mittelständlern oder Bildungseinrichtungen: Ich liebe die Vielfalt und die Möglichkeit, mein breites Erfahrungsspektrum einzubringen.

Leistungen

Organisation

CangeTeamentwicklungTeambuildingFemale EmpowermentKonfliktmanagementFührungDiversity ManagementPersönlichkeitsentwicklungKommunikation & GesprächsführungWissensmanagement

Personal - HR

FührungLeadershipKarriereMitarbeitergesprächekonstruktives Feedback
KonfliktmanagementKonfliktbearbeitungKonfliktlösung

Management

Change ManagementKarriereberatungVeränderung begleiten

Sales

VerhandlungVerkauf

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